Введение
Работник имеет право прервать отпуск в любое время, предварительно известив работодателя.
Основные условия:
- Работодатель обязан согласиться на досрочное прекращение отпуска и не может отказать в таком требовании.
- При возобновлении работы на полную ставку выплата детского пособия прекращается.
- Если сотрудник трудится в режиме неполного рабочего дня, право на пособие остается (согласно статье 256 ТК РФ).
Возможные варианты досрочного завершения отпуска:
1. Полное возобновление трудовой деятельности – окончание отпуска и возобновление трудовых обязанностей.
2. Частичная занятость – выполнение обязанностей в сокращенном режиме с сохранением права на получение пособия.
1. Возвращение из отпуска по уходу за ребенком с неполной занятостью
Работники, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет и решившие возобновить профессиональную деятельность, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. В соответствии со статьей 258 ТК РФ, такие перерывы должны предоставляться:
- Не реже, чем каждые 3 часа
- Минимальная продолжительность – 30 минут за один перерыв
При этом право на перерывы возникает только в том случае, если продолжительность рабочего дня превышает 3 часа.
2. Оформление изменения условий в отпуске в 1С:ЗУП КОРП
При частичном выходе сотрудницы на работу (в режиме неполного рабочего дня) требуется откорректировать параметры отпуска. В системе 1С для этих целей применяется специализированный документ
«Изменение условий отпуска по уходу за ребенком».
Способы создания документа:
1. Через журнал кадровых документов:
Перейти в меню «Кадры» → выбрать подраздел «Отпуск по уходу и возвраты из отпуска» → кликнуть «Изменение условий отпуска по уходу за ребенком» (рис. 1).
2. Из исходного документа о предоставлении отпуска:
Открыть ранее оформленный «Отпуск по уходу за ребенком» → нажать «Создать на основании» → выбрать «Изменение условий отпуска по уходу».
Рис.1
При заполнении документа необходимо указать дату, с которой начинают действовать новые условия. Именно с этого числа сотрудница начинает получать зарплату за работу в режиме неполного дня (рис. 2).
Рис.2
Для активации начислений зарплаты во вкладке
«Начисления» требуется кликнуть на поля:
«Изменение применения плановых начислений» и
«Применять плановые начисления» (рис. 3).
Рис.3
Если необходимо скорректировать размер премиальных выплат, следует отметить галочку
«Изменить начисления» и вручную отредактировать процентное значение (рис. 4).
Рис.4
Дополнительно потребуется оформить перевод сотрудницы на новый график работы через документ
«Изменение графиков работы списком», который находится в разделе
«Кадры» → «Изменение оплаты сотрудников» → «Изменение графиков работы списком» (рис. 5).
Рис.5
Завершающим этапом является распечатка приказа о работе в условиях неполного рабочего времени, который формируется непосредственно из документа изменения условий отпуска (рис. 6).
Рис.6
Далее необходимо передать соответствующую информацию в
Социальный Фонд России, через отчетную форму
«Сведения о трудовой деятельности, ЕФС – 1 подраздел 1.1.» (рис. 7).
Рис.7
3. Возвращение к трудовой деятельности после отпуска по уходу за ребенком
Срок действия отпуска по уходу за ребенком автоматически истекает в день достижения ребенком 3-летнего возраста. На следующий рабочий день сотрудник обязан приступить к трудовым обязанностям без дополнительных уведомлений.
Рекомендуется формировать документ «Возврат из отпуска по уходу» на основании исходного документа «Отпуск по уходу за ребенком» (рис. 8).
Заполнение документа:
- Планируемая дата выхода на работу после завершения отпуска по уходу за ребенком.
- Автоматически восстанавливаются прежние плановые начисления.
- При необходимости начисления можно скорректировать непосредственно в документе.
Рис.8
При изменении условий труда (графика работы, подразделения и др.) следует оформить отдельный
«Кадровый перевод».
Обратите внимание! Документ «Возврат из отпуска по уходу» служит основанием для возобновления стандартных начислений заработной платы и прекращения выплаты пособия.
Завершающим этапом является распечатка приказа о выходе на работу, который формируется непосредственно из текущего документа. (рис. 9).
Рис.9
