Зачем предприятию внедрять 1С:Зарплата и Управление персоналом
При внедрении 1С:ЗУП происходит адаптация и настройка 1С для эффективного управления персоналом и расчета зарплаты для сотрудников. Использование 1С:ЗУП помогает автоматизировать процессы управления человеческими ресурсами, оформлять зарплаты, снизить регулярные затраты на HR, обеспечить прозрачность HR-процессов и контроль над ними.
позволяет компаниям автоматизировать процесс расчета зарплаты, премий, компенсаций и удержаний. Это помогает избежать ошибок в расчетах и упростить расчет зарплаты для бухгалтерии.
Учет кадров и управление персоналом
помогает вести учет сотрудников, контролировать их рабочее время, управлять отпусками, больничными. Это упрощает процесс управления персоналом и делает его эффективным.
Анализ и планирование оплаты труда
предоставляет инструменты для анализа и планирования затрат на оплату труда. Это позволяет организациям прогнозировать расходы на персонал, оптимизировать фонд оплаты труда и бюджет.
Интеграция с другими системами
легко интегрируется с другими программами 1С, можно автоматизировать и синхронизировать процессы, связанные с управлением персоналом и расчетом зарплаты.
Возможности 1С:ЗУП
Расчет заработной платы
Начисление налогов и взносов
Формирование отчетов
Планирование карьерного роста сотрудников
Управление льготами и компенсациями
Учет рабочего времени
Анализ эффективности работы сотрудников
Обучение и развитие персонала
Планирование и прогнозирование
Полный цикл внедрения 1С: Зарплата и Управление персоналом
01
Анализ бизнес-процессов и требований
Анализ бизнес-процессов компании и требований к будущей IT-системе. Ревью обязательных технических характеристик. Формирование дорожной карты.
02
Разработка прототипа модели
Разработка прототипа модели в 1С под запросы бизнеса: составление списка функциональных разрывов, подтверждение выбора типовой конфигурации.
03
Подготовка технического задания
Подготовка технического задания на доработку системы, определение требований и нетиповых запросов при проектировании системы, постановка задач на разработку.
04
Разработка функционала
Разработка функционала системы в рамках технического задания.
05
Установка и перенос данных
Установка рабочей базы и перенос данных. Подготовка инструкций по работе с системой, настройка матрицы прав доступа пользователей.
06
Сквозное тестирование системы
Проводится выделенной рабочей группой бизнес-пользователей по согласованным сценариям.
07
Опытная эксплуатация
Опытная, опытно-промышленная эксплуатация системы: проверка работоспособности, выявление ошибок и недочетов, улучшение качества функционала.
08
Заказчик получает работающую 1С систему, настроенную под запросы его команды
Система готова для промышленной эксплуатации и передается на сопровождение.
Результаты внедрения 1С:ЗУП
В процессе внедрения 1С:ЗУП специалисты обследуют бизнес-процессы и запросы вашей компании,
подбирают оптимальные настройки программы, обеспечивают интеграции со сторонними сервисами и учат сотрудников корректной работе с системой.
Благодаря внедрению системы появляется автоматизированная среда управления персоналом и расчета зарплаты.
Количество ручных операций сокращается до минимума.
Сотрудники получают возможность быстро и точно рассчитывать зарплату, управлять отпусками, больничными,
командировками и другими кадровыми вопросами. На любой из расчетов уходит меньше времени. Упрощается работа отдела кадров и бухгалтерии.
Функциональные отчеты в программе 1С:ЗУП помогут руководителям компании глубже контролировать ситуацию
в ней: быть в курсе всех текущих дел, принимать взвешенные решения, эффективнее управлять персоналом.